일자리를 찾을 수 있을까요
여성에게 가장 큰 일자리 중 하나임에도 불구하고, 행정 보조원은 가장 빠르게 성장하는 직업 목록에서 밀려났습니다. 그리고 지난 5년 동안 이 일은 자동화를 목표로 하거나 인도와 같은 곳에서 더 저렴한 근로자에게 아웃소싱되었습니다. 이는 모두 일자리가 상하위 모두에서 성장하고 그 사이에 있는 사람들이 적합한 일자리를 찾기 어렵게 만드는 “바벨 경제”로 향하는 더 큰 추세의 일부입니다.
에스펜셰이드가 새로운 직장을 찾기 시작했을 때, 그녀는 나이에 맞는 직장을 찾는 것이 어렵다는 것을 알았습니다. 그녀는 지금 직업 상담 서비스인 PA CareerLink에서 일하고 있지만, 시급이 13달러에 불과하고 그녀는 청구서를 충당하기 위해 더 많은 수입이 필요합니다. 게다가 그녀는 늦기보다는 일찍 은퇴하고 싶어합니다. 그리고 그녀는 아무도 직장에서의 변화에 대한 그녀의 우려에 귀를 기울이지 않는다고 말합니다.
또 다른 문제는 파트타임 직책에서 경력 발전의 기회가 제한적이라는 것입니다. 고용주는 종종 승진, 교육 프로그램 및 리더십 역할에 정규직 근로자를 우선시합니다. 이는 경력에서 발전할 기술, 경험, 야망이 있더라도 파트타임 일자리를 선택하는 여성에게 유리 천장을 만들어낼 수 있습니다.
여성을 위한 행정 파트타임 일자리를 찾을 수 있을까요?
파트타임 근로자가 직장에 덜 헌신적이라는 인식도 전문적인 성장 기회에서 배제되는 데 기여합니다. 결과적으로 많은 여성은 유연성에 대한 요구가 전통적인 경력 구조 내에서 충족되지 않기 때문에 잠재력이나 열망과 맞지 않는 역할에 갇힌다고 느낍니다.
게다가 파트타임 일자리를 하는 여성은 특히 정규직 경력이 직업적 성공과 동일시되는 문화권에서 사회적 판단이나 압박에 직면할 수 있습니다. 파트타임으로 일하기로 한 결정은 종종 여러 역할의 균형을 맞춰야 하는 필요성에 따른 실용적인 선택이기는 하지만 야망이 부족한 것으로 여겨질 수 있습니다.
이러한 낙인은 여성의 자존감에 영향을 미쳐 직업적 부족감을 유발할 수 있습니다. 마찬가지로 자녀를 키우거나 가족의 책임을 다한 후 오랜 경력 중단 후 직장에 복귀하기로 선택한 여성은 정규직으로 다시 직장에 복귀하기 어려울 수 있습니다. 파트타임 일자리는 복귀의 길을 제공하지만, 이력서의 편견이나 갭으로 인해 전환이 원활하지 않은 경우가 많습니다.
반면에, 기업가적 기회와 유연한 근무 조건의 증가로 인해 파트타임 일자리를 찾는 여성에게 유리하게 상황이 바뀌기 시작했습니다. 프리랜서, 원격 근무, 유연한 근무 시간은 새로운 가능성의 영역을 만들어냈습니다. 이제 여성은 자신의 사업을 시작하고, 컨설팅 역할을 하거나, 디지털 플랫폼을 통해 서비스를 제공할 수 있으며, 이 모든 것을 파트타임으로 관리할 수 있습니다.
